2019亚洲杯冠军投注,2019年亚洲杯体育投注平台

您现在的位置:首页 >> 2019年亚洲杯体育投注平台办事处 >> 政府信息公开 >> 部门信息公开目录 >> 法规文件及解读

关于实施“梁溪英才计划”打造区域人才新高地的意见
信息索引号 14012483N-2016-00008 生成日期 2016-10-17 13:50:00.0 公开日期 2016-10-17 13:50:00.0
文件编号 梁委发〔2016〕74 号 发布机构 无锡市2019亚洲杯冠军投注2019年亚洲杯体育投注平台办事处 公开时限 长期公开
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会 公开形式 网站、文件、政府公报
有效期 长期公开 主题(一级) 劳动、人事、监察 主题(二级) 人才工作
公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 体裁 意见 关键词 规划,人才,意见
文件下载
内容概述

关于实施“梁溪英才计划”打造区域人才新高地的意见

 

为加快构建以战略性新兴产业为先导、现代服务业为主体、先进都市型工业为支撑的现代产业体系,推动教育、医疗、文化等民生事业高位发展,现就实施“梁溪英才计划”,打造区域人才新高地,为建设“强富美高”新梁溪提供智力支持和人才支撑,提出如下意见。

一、指导思想和目标任务

(一)指导思想。以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,围绕区第一次党代会提出的“做强做优做精做美中心城区,提升首位度、增强美誉度,确保高水平全面建成小康社会,加快建设‘强富美高’新梁溪”的总目标,建立重点突出、具有特色的人才政策,培育人才、广聚人才、善待人才,营造尊重人才、尊重创造的良好氛围,形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

(二)目标任务。“十三五”期间,聚焦“智能化、绿色化、服务化、高端化”的产业发展要求和“标准化、均等化、法制化”的社会事业发展要求,重点实施现代产业创业领军人才、企业转型升级领军人才和社会事业领军人才集聚计划,努力把梁溪建设成为高端人才集聚区、创新创业先进区和人才改革先行区,打造具有独特优势的区域人才新高地。

二、重点支持政策

(一)实施现代产业创业领军人才集聚计划

1.支持科技创业领军人才。对能够引领2019亚洲杯冠军投注新兴产业发展方向和传统产业转型升级需求的科技创业领军人才,经评审认定,给予50-100 万元人才经费资助(分3 年拨付),提供100 平方米左右的办公场所,3 年免收租金,并由区中小企业担保基金提供最高500 万元融资信用担保,优先推荐科技贷款入库。科技创业领军人才,自其交纳个人所得税起,连续3 年按个人所得税区级留存部分金额进行奖励。(责任部门:2019年亚洲杯体育投注平台)

2.资助现代服务业创业领军人才。对总部经济、现代商贸、科研设计、金融服务、现代物流、电子商务、中介咨询、文化创意、旅游休闲、国际贸易等现代服务业领域内的现代服务业创业领军人才,经择优评定,根据创办企业效益,给予最高30 万元资助(分3 年拨付)。(责任部门:区商务局)

(二)实施企业转型升级领军人才集聚计划

3.支持企业引进转型升级创新领军人才。对具有良好科研背景和较强技术研发能力,在先进制造业、战略性新兴产业和生产性服务业领域内企业或新型研发机构担任应用研究和技术、产品研发重要职位的转型升级创新领军人才,经评审认定,给予引进企业30 万元/名的引才工作补贴(分5 年拨付);转型升级创新领军人才领衔企业核心攻关项目,所申请的发明专利,具备新颖性、创造性和实用性,且技术含量高、创新价值大,为企业带来较大经济效益,按相应产品销售第一年1.5‰、第二年1‰的纳税销售额给予企业奖励,奖励累计最高不超过500 万元。对于企业引进符合我区产业发展方向的重大科研成果,产生重大影响、带来显著经济社会效益的国内外顶尖人才(包括诺贝尔奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士,与其相同层次的国外科学院、工程院院士;在国际上行业内公认的著名科学家、

著名设计大师等),在人才科研和工作经费配套、企业引才工作补贴等方面实行“一事一议”。(责任部门:区人社局)

4.支持企业引进高级经营管理人才。对打造现代产业发展新高地、推动经济迈上新台阶中发挥引领作用、作出突出贡献、有良好公众形象的企业高级经营管理人才,经评审认定,自其交纳个人所得税起,连续3 年按个人所得税区级留存部分金额给予人才奖励。(责任部门:区经信局)

5.支持企业引进先进制造技能领军人才。围绕抢占先进制造业发展制高点,引进、培育先进制造技能领军人才,经评审认定,按每人每月500 元的标准给予人才津贴,在其与企业劳动关系存续期间,连续补贴5 年。(责任部门:区人社局)

(三)实施社会事业领军人才集聚计划

6.支持引进社会事业领军人才。对文化、教育、卫生、体育领域内引进的,具有较高声望和较大影响,在基础学科研究中有突出成就,在技术应用领域内有较强专业技能的社会事业领军人才,经评审认定,按每人每月2000 元的标准给予人才津贴,连续补贴5 年。(责任部门:区人社局、区教育局、区卫计局、区文体局)

7.支持社会事业领域退休返聘。对教育、卫生系统返聘具有正高级职称、身体较好、愿意发挥余热、年龄不超过70 周岁的退休名医师、名教师,经择优评选,给予人才1 万元一次性津贴。(责任部门:区人社局、区教育局、区卫计局)

(四)综合环境和配套服务

8.建强高素质党政人才队伍。全面贯彻落实“二十字”好干部标准和从严管理干部“五个要”要求,紧密联系区划调整后,我区改革发展面临的新形势和新任务,根据不同层次、不同领域、不同岗位党政人才的特点,深入开展党政人才分层分类教育培训,着力建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质党政人才队伍,为实施“梁溪英才计划”提供坚强的组织保证。(责任部门:区委组织部)

9.建立市场化引才机制。由梁溪发展研究院、科技镇长团等牵线引进区现代产业创业领军人才的,按入围人才项目资助金额5%的标准进行奖励。对企业引进海外智力人才时发生的直接成本按3 万元/名的标准给予企业补贴。(责任部门:区委组织部、区人社局、2019年亚洲杯体育投注平台、区商务局)

10.出台企业育才奖励政策。对申报国家“千人计划”、“万人计划”和省“双创计划”人才、团队并入围“现场答辩”环节的,给予企业最高5000 元补贴;入选国家“千人计划”、“万人计划”和省“双创计划”人才、团队,给予企业最高15 万元的育才奖励(分3 年拨付)。鼓励企业参加市级及以上技能大师工作室、首席技师申报和推荐高技能人才参加市级及以上技能状元大赛,经认定的,给予企业最高5000 元的补贴。(责任部门:区委组织部、区人社局)

11.推进大学生创业载体建设。对省、市大学生创业园接收参加市“智慧无锡”大学生创业路演活动的项目免租入驻,按免租金额50%的标准给予补贴,补贴额最高不超过1 万元/年,补贴时限最长不超过2 年。企业新建经市认定的大学生实训基地,给予企业1000 元补贴。(责任部门:区人社局)

12.支持企业开展人才培训。每年安排60 万元左右培训资金,支持企业经营管理人才参加海内外研修,组织企业家、创二代开展培训。(责任部门:区委组织部、区经信局、区人社局)

13.强化人才强区示范引领。按照“方案明确、制度完善、经费保障、效益显著、特色示范”的标准,开展梁溪人才工作示范点创建工作,在全区范围内从各街道(园区)、部门,企事业单位中每年择优评选6 家左右人才工作示范点,每家单位奖励5-20 万元(分3 年拨付)。(责任部门:区委组织部)

14.探索创新产品政府首购。发挥政府采购和政府示范项目对创新创业的直接支撑和市场推荐作用,定期组织创新成果展和推介会。对我区领军人才创办企业的产品、技术和服务,符合相关政府采购规定的,在同等条件下实行政府优先采购。(责任部门:区财政局、2019年亚洲杯体育投注平台)

15.完善人才生活配套服务。入选国家、省、市重点人才工程,且在本区企业全职工作的领军人才,在2019亚洲杯冠军投注租房的,给予连续3 年,最高不超过2.4 万元/年的租房补贴;在2019亚洲杯冠军投注首次购房的,给予实际购房款的10%,最高10 万元的购房补贴(分5年拨付)。领军人才子女入学入托,由区教育局提供优质公办教育资源。给予各类人才在政策咨询、项目设计、人才招聘、资金投入、企业登记、户口落地、驾驶证办理、体检疗养等方面提供高效、便捷的服务。(责任部门:区科技和人才工作领导小组成员单位)

三、组织保障

(一)加强组织领导。在区委、区政府的统一领导下,由区科技和人才工作领导小组组织实施“梁溪英才计划”。区人才工作办公室牵头抓总,统筹推进,督促检查。区委组织部、区经信局、科技局、人社局、商务局根据工作职责,分类制定现代产业创业领军人才、企业转型发展领军人才、社会事业领军人才和人才配套政策实施细则。领导小组各成员单位各司其职、加强协作,协同抓好本意见相关政策的落实。

(二)改进投入机制。加强资金预算管理,区财政设立2019亚洲杯冠军投注人才专项资金,各责任部门根据年度人才引育目标,政策落实要求,于每年三季度编制下一年度人才资金预算,提出年度人才资金相关明细预算,由区人才办统一汇总后报区政府审批。规范资金投入管理,引入第三方评价机构,加强跟踪检查,推行资金拨付进度与项目实施进度挂钩、财政投入力度和项目绩效挂钩的动态支持模式,对优秀的加大扶持力度,不合格的及时履行退出程序,提高财政资金使用绩效。

(三)强化工作责任。落实“一把手”抓“第一资源”、“第一生产力”责任制,把实施“梁溪英才计划”工程摆上重要议事日程。各职能部门要明确分管领导和责任科室,加强对引才工作的指导协调;各街道、园区和企事业单位要分层次、有针对性地制订引进计划,指定专门机构和人员,切实落实人才引进工作。

(四)加强检查考核。把实施“梁溪英才计划”作为党政领导班子和主要领导考核的重要内容,建立考核评价制度,加大工作绩效考核和督查力度。在区人才工作年度考核中,把重点引才指标细化分解到各街道、园区,加强专项考核,一级抓一级,层层抓落实,严格按时序进度完成引才任务。

(五)营造良好氛围。建立健全各级党政领导干部联系人才工作机制,完善人才荣誉制度,弘扬创业精神,培育创客文化,不断浓厚识才、爱才、敬才、用才的社会氛围,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的创业创新环境。本意见自发布之日起实施,可与省、市相关人才政策同时享受;与区其他政策文件重复的,按照“就高不重复”的原则实施。

 

 

 

分享到: