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江海街道2016年工作总结
信息索引号 04618780/2018-00620 生成日期 2016-11-16 公开日期 2016-11-16
文件编号 发布机构 江海街道办事处 公开时限 长期公开
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会 公开形式 网站、文件、政府公报
有效期 长期 主题(一级) 文秘工作 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开
体裁 其他 关键词 机关,总结,汇报,行政
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内容概述

江海街道2016年工作总结

  2016年是实施“十三五”规划的起步年,也是新梁溪重组后奋进的第一年。江海街道围绕区委、区政府“建设‘强富美高’新梁溪”的决策部署,结合新的发展要求,全力定标明责,狠抓落实,各项事业和各项工作取得了新的进展和较好的成绩。

  一、今年的主要工作目标完成情况

  (一)经济运行态势平稳。全年,预计完成一般公共预算收入3600万元,占年计划的68.7%;预计完成全社会消费品零售总额1.75亿元,占年计划的100%,其中限上零售额完成1.38亿元,占年计划的78.9%;预计完成固定资产投资0.601亿元,为年计划的100.2%;预计进出口总额800万美元,占年计划的70%;预计出口总额810万美元,占年计划的71%;预计完成软件业务收入完成0.5亿元,占年计划的100%。全年共引进企业 138 家,注册资金45480.1万元。其中,注册资金200-999万元企业66家,1000-2999万元企业19家,3000万元以上企业1家。新引进各类文化企业15家,新引进物联网企业1家。全年受整个市场环境的影响,街道经济运行呈现整体趋缓的运行态势,街道不断寻找突破点,创新工作举措,逆境出击,主动担当。一是夯实招商基础。制定出台楼宇经济管理体系制度,着力培育楼宇经济的发展,对楼宇经济发展状况实施动态服务。重点围绕支持新兴产业、现代服务业和都市型工业发展,培育壮大龙头骨干企业,引导企业提质增效,优化企业发展环境。二是优化服务内涵。通过走访沟通发展中存在的困难和问题,进行汇总归类,分别想法设法帮助协调解决。积极鼓励辖区企业人员申报无锡市企业引进高级经营管理人才工作,共申报2位初步符合要求的人才。三是提升产业能级。实现引资和引智的双发展,强化人才与项目对接,推动科技人才向战略性新兴产业集聚,实现“引进一个人才、办起一个企业,兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应,无锡德晟新能源科技有限公司的注册成立为做好“双创计划”的申报工作打下基础。四是拓展创客空间。加大创设“大众创业、万众创新”众创空间、创新工场等平台帮扶创新创业,以“创投+孵化”模式发展创客空间,江苏红雀科技有限公司、江苏优仕德网络科技有限公司先后注册经营,其中江苏红雀科技有限公司引进有华为、欧普等国内知名公司工作经历的人才作为公司执行CEO和产品设计总监(原欧普设计总监),为推动创新型经济增添活力。

  (二)民生保障力度加大。注重统筹经济与社会协调发展,在改善民生和创新管理中加强社会事业建设。一是提升社区治理能力。贯彻徐劼书记指示,打造一支“居民的贴心人,社区的守护神”的新型社工队伍,推进政府向“三社”购买的力度,在社区设立社区治理项目和社区社团孵化项目,以项目化的形式促进社区社团的孵化,实现社区共治的目标,不断提高社区管理水平。充分利用“七彩家园社工.社区基金”的作用,正式确定并运作基金会六个项目:金海里社区“邻里百家饭”长者互助项目、风雷社区“爱邻集市”邻里互助项目、顺和里社区“360好人文化”社区倡导项目”、江海社区“义捐交换空间”社区倡导项目、宁南社区“微心愿”社区融合项目、金宁“开放邻里”智慧管理项目。在金宁社区推进社区协商民主试点进程,组织制订了《江海街道金宁社区协商民主试点工作实施方案》,完善了《社区居民共约》、《社区议事监督委员会制度》等多项民主自治制度;投入6万元改建升级了街道残疾人服务中心,争创江苏省残疾人之家;汇聚多方力量,投入4万元修缮了宁南文化广场活动室。二是提升生活保障水平。积极应对城市化快速推进带来的新挑战,突出就业和社保两大重点,以创建“充分就业社区”为抓手,加大就业培训和推荐力度,不断提高再就业人数。街道城镇登记失业率控制3%以下,实现城镇新增就业518人,下岗失业人员再就业419人,帮助就业困难人员再就业116人,开发公益性岗位5个;“零就业家庭”新增6户,均已“动态清零”;确保了城镇居民医疗保险参保率在97.5%以上,城镇无养老保障的老年居民养老补贴实施率达到100%。三是提升特殊群体帮扶。广泛开展“送温暖”等各类扶贫帮困活动,不断健全以低保为基础、临时救助为辅助的保障体系;制定了《江海街道江海社区困难人群慈善救助方案》,以项目化的方式推进精准扶贫,已向无锡市慈善总会申请慈善救助基金11.5万元,救助社区困难老人、残疾人和因病致贫困难家庭;街道社区逐户上门慰问辖区特困户、残疾人、军烈属、革命伤残军人等各类困难户586户,发放慰问金96.06万元;实施紧急救助18人次,申请救助金5.8万元,为11名困难学生发放助学金4万元。四是提升社会建设事业。开展各类市、区公益创投项目,其中“金色家园”社区老年自治服务站培育项目服务老人174名,开展活动49次,服务人次 1085人次;扩大居家养老的收益人群,充分发挥金海里、金宁两个居家养老服务站的优势,结合96158服务机构的专业养老服务,让辖区的老人在助餐、助医、陪护等方面得到更好的服务;把一些特殊人群的服务转介给七彩家园社工机构,继续推广向群工作室推出的“结伴养老”老年自治服务模式,完善居民各类服务保障。

  (三)社会管理创新突破。深入推进志愿服务活动,营造廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境和安全稳定的社会环境。一方面,维护辖区稳定大局。消除治安隐患,维护社会安全,进一步提升公众安全感;重点突出化解信访积案,通过领导包案、分类化解、定期督查,引导重点人员停诉息访;高度重视社会稳定,建立完善“大防控、大调解、大服务”机制,确保社会稳定。全年共排查各类矛盾纠纷76件,调解76件,成功率100%;成功化解2起信访积案,2008年城际铁路剩余拆迁户信访积案已全部化解。回复无锡市“12345”政府公共服务热线综合工单71条;阳光信访平台办理进京访服务3件、办理服务3件、积案化解1件,办结率均达100%;按照上级要求对到街道初访对象发放《江苏省群众依法逐级走访权益保障卡》1张。另一方面,构建环境友好模式。抓好背街小巷保洁市场化运作和旧住宅长效管理的指导和督查,做到有检查、有通报,严格落实奖惩制度;抓好市容秩序管理“五定”巡查和优化“路长制”管理工作,重点对无证摊担、占道经营、夜排档、“三乱”、违规户外广告、违法建设、乱设撑牌灯箱等显见性市容违章进行整治,确保街道范围内市容环境秩序管理的长效化、精细化。不断改善老新村生活环境,提高居民群众的居住质量,在各社区设立了3万元的城管工作专项基金;投入专项经费近2万元购置了7辆移动清洗车;出资2万余元为小区定制了晾衣架40余套;为了确保辖区安全度汛,出资5万余元在金海里B块和江张浜泵站周边铺设了雨水排水管道,在江张浜泵站铺设了水泥坡面,新增沙池、4寸潜水泵3台以及其他各项防汛设备;通过招标花费47万元重新铺设了江海新村的3条道路和新建了2处游园,同时针对顺和里围墙破损情况,通过招标投入13万元重新进行了装修设计。

  (四)党的建设切实加强。根据“两学一做”学习教育工作和区“比境界、比担当、比作为”主题活动要求,以“构筑坚强堡垒,履行服务职能,树立先锋形象,弘扬江风海韵”为主线,紧扣街道中心工作,把党的建设成果转化为科学发展成果。创设学习载体。推行微信网络支部建设,宣介先进支部经验、优秀党员事迹,树标杆、学先进;从实效性出发,开设“优秀党日”新视听活动,共享基层党组织好活动、好做法。开展“坚定信念 坚守阵地”主题授课活动,街道党工委书记亲自授课3次、七一建党节前夕邀请市委党校的张鸣年教授就习近平总书记的系列讲话进行了授课。创争先锋形象。在党员干部中开展“三带三争当”活动,即:带头学习创新,争当行业先锋;带头改进作风,争当服务标兵;带头严以律己,争当清廉楷模。年底选树一批 “为民服务示范标兵”,邀请群众监督评判。开展“两学一做应知应会知识竞赛”、“平凡的讲述——我身边的共产党员”等主题活动,浓厚党员干部“比学习、比担当、比作为、比奉献、比纪律”氛围,达到以赛促学的目的。创优“两新”党建。组织“两新”党组织与社区签约结对共建,从党建指导、政策扶持、就业帮扶、助学助困等方面开展活动,切实做到在服务内容上求真、服务形式上求新、服务方法上求活、服务效果上求实。创新干部管理。实施“领头雁孵化”工程,不断完善社区党组织书记后备人才储备培育机制。结合社区“两委”选举,多渠道选人,注重从985大学生村官、优秀社工、辖区企事业单位优秀党员中发现苗子,储备社区书记后备人才。选举产生的新一届社区党委(总支)委员32名,其中女性21名,占66%,新产生的6名社区党组织书记中,45周岁以下4人,占67%。班子的文化程度、年龄结构、性别比例比上届均有改善,使一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下居民群众工作的优秀人才充实到班子中,班子整体结构明显优化,党组织创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。

  二、当前工作存在的困难和问题

  虽然前一阶段我们的工作取得了一定成效,但是对照区委、区政府的要求,我们的工作还需要进一步加强和改进。比如:在经济发展上,尽管目前我们的主要经济指标基本上达到了时序进度的要求,但是仍有部分指标的完成跨越式发展还不够,经济发展后劲不足。在社会管理上,社会稳控压力较大,少数老新村治安防范措施落实不够,群防群治队伍、辅警队伍力量不足,年龄老化,无法应付影响群众安全的突发治安问题和公共安全问题。在队伍建设上,结构性矛盾突出,表现在街道人员年龄普遍老化,学历层次不高,专业性人才匮乏,街道在编人员只出难进,亟需补充,人员总量略有下降,上级条线要求的职数量,街道难以配足。虽然我们工作中存在一些困难和问题,但是我们坚信,有区委、区政府的正确领导,我们有信心、有决心克服困难,完成好各项目标任务。

  

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