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广瑞路街道2018年机关部门高质量发展考评办法

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广瑞路街道2018年机关部门高质量发展考评办法
信息索引号 04618780/2018-04442 生成日期 2018-12-25 公开日期 2018-12-26
文件编号 发布机构 广瑞路街道办事处 公开时限 长期公开
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会,面向企业法人,面向社会团体,面向公务员 公开形式 网站、文件、政府公报
有效期 长期 主题(一级) 综合政务 主题(二级) 文秘工作
公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 体裁 其他 关键词 机关,党派,组织,分工
文件链接 政策咨询
内容概述

为认真贯彻区委、区政府高质量发展的工作要求,发挥高质量发展考评的引领导向作用,客观评价各单位的工作业绩和工作效能,充分调动街道干部职工的积极性和创造性,确保2018年街道经济和社会发展目标的全面完成。依据《梁溪区2018年度街道高质量发展考评办法》,经街道党工委、办事处研究决定,现就2018年街道高质量发展考评工作

    为认真贯彻区委、区政府高质量发展的工作要求,发挥高质量发展考评的引领导向作用,客观评价各单位的工作业绩和工作效能,充分调动街道干部职工的积极性和创造性,确保2018年街道经济和社会发展目标的全面完成。依据《梁溪区2018年度街道高质量发展考评办法》,经街道党工委、办事处研究决定,现就2018年街道高质量发展考评工作,制定如下实施办法:

      一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,认真落实中央、省、市有关精神及区委、区政府工作部署,以实现高质量发展为导向,按照“打好攻坚战、实现新突破”的工作要求,进一步完善综合和重点、定量和定性相结合的高质量发展考评办法,充分发挥考核评价的导向和激励作用,全面推进街道工作作风转变和工作绩效提升,有效保障区委区政府确定的各项年度目标任务圆满完成,为加快推动广瑞路街道经济社会全面发展提供重要保证。

    二、考评范围

    参加考核的单位:街道机关各部门(司法所除外)。

    参加考核的人员:除街道领导班子以外的所有在编、在职、在岗(区聘除外)的机关工作人员。

     三、考评内容

    (一)常规工作考核(70分)

    (二)作风效能考核(30分)

    (三)重点工作、其他考核(加减分)

     四、考评办法

    (一)常规工作考核

    根据区机关部门对街道的年终考核评分,以部门对应归口的方式计算常规工作基本得分。

    常规工作考核办法如下:党政办:对应区委办、区政府办、区机关事务管理局、区纪委、区组织部、区宣传部、区统战部、区老干部局、区档案局、区编办、区教育局、区行政审批局、区民宗局、区总工会、团区委、区妇联、区人大、区政协;财务资产办:对应区财政局、区审计局;社会事业办:对应区民政局、区残联、区文体局;综治办:对应区政法委、区610办、区信访局、区司法局、区人武部;人社所:对应区人社局;城管办:对应区环保局、区住建局、区综合行政执法局、区卫计局、区红十字会;经管办:对应区发改局、区经信局、2019年亚洲杯体育投注平台、区商务局、区统计局;安监办:对应区安监局、区市场监督局。

    (二)作风效能考核

    1.作风建设(10分):遵章守纪,有组织守纪律,积极参与街道组织的各项活动,工作态度主动,行为规范,工作讲究效率,落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制”。

    2.服务效能(10分):依法行政,按规履职,严格履行服务承诺、注重服务态度,提供便捷有效的服务。忠于职守,爱岗敬业,善于为群众排忧解难,及时高效处置居民通过智慧民生通居民反映的各类民生问题。

    3.专项督查(10分):正确贯彻各项政策,按时完成年度目标任务,严格落实党风廉政的各项规定,廉洁自律。

    (三)重点工作、其他考核

    1、加分项:

    (1)根据区考核办年终对街道的考核评分,将街道所得重点工作得分分解到相对应的部门,并进行综合计算后,为部门专项重点工作得分。

    (2)房屋征收专项。按照部门全年目标任务数完成比例给予加分,完成全年目标任务数100%,加5分;完成全年目标任务数85%,加3分;完成全年目标任务数70%,加1分。

    (3)创先争优考核。依据获得的荣誉表彰证明材料,对街道在主体性工作方面获得的体现竞争性、先进性、代表性的荣誉给予加分。不包括复查类、节目类、案例类、示范类(区、岗、窗口)、资源类、特色基地的荣誉;不包括各类专项活动得奖、分批次创建表彰(不含国家级创建和第一批创建表彰)和下属单位获得的荣誉;不包括各类协会、临时性机构颁发的荣誉等。根据荣誉表彰的层级和性质设定加分分值:获得国家级荣誉表彰的加5分;获得省级或国家级条线荣誉表彰的加3分;获得市级或省级条线荣誉表彰的加1分;获得区级或市级条线荣誉表彰加0.5分;区级条线荣誉表彰加0.2分。获得的普惠性荣誉,酌情按照同等级别奖励分值的20%进行加分。同一部门获得荣誉加分累计不超过5分。

    以上创新争优最终得分,根据区考核办确定的年终街道荣誉表彰加分×2,作为条线部门净加分。

    (4)经党工委研究决定需要加分的其他事项。

     2、减分项:

   (1)在党风廉政建设指标体系中对应扣分的,实行归口对应、双倍扣分的办法,扣取相应的分值。个别情况严重的取消部门和个人评先评优资格,特别严重的取消部门和个人考核资格。

   (2)考评扣分项目如适用一岗双责原则的,实施对应归口计算扣分。

   (3)经党工委研究决定需要扣分的其他事项。

   (四)综合得分计分办法

    常规工作基本得分=条线考核最终得分÷对应分值所占比重×70%。

    部门综合发展目标考核得分=常规工作基本得分(70分)+效能考核得分(30分)+加分总值-扣分总值。

    五、考评结果运用

    1、计奖办法:综合发展目标考核的得分,作为各部门年终绩效排名的依据,街道党工委根据排名情况区分等次予以适当的激励措施。

    在编人员个人绩效奖励=基本考核奖+部门嘉奖。基本考核奖额度由街道党工委研究决定。凡评为不称职(不合格)者,取消所有奖励;评为基本称职(基本合格)者,发本人应得奖励的一半;评为称职(合格)以上者,发本人应得奖励。

    非编人员个人绩效奖励=基本考核奖+部门嘉奖。基本考核奖额度由街道党工委研究决定。部门负责人根据部门内各人综合表现在总额内(总额=基本考核奖×部门非编人数)差别化造单,报分管领导批准后发放。

    2、效能考核奖。经街道年度考评考核合格的,街道部门正副职由街道行政一次性奖励,借调街道社工参照此标准执行。

    3、特别贡献奖。对于引税、护税目标完成情况特别突出、推进房屋征收灭点等重点专项工作、协调解决社区矛盾难题以及处置重大突发事件作出特别贡献的部门或个人,由街道党工委年终研究确定相关奖励事宜。

     4、相关说明:有以下情形之一的,部门取消评优资格,综合考评结果降低一个等次:(1)部门主要负责人出现重大违纪违法问题的(受到撤销党内职务及以上党纪处分、降级及以上政纪处分的,被移送司法的);(2)安全生产、食品药品安全、环境保护、信访稳定等方面发生重大责任事故的;(3)工作严重失职失误,被区级以上通报批评或媒体曝光造成重大负面影响的。

    5、考评执行及解释。机关部门考评工作由街道机关考评领导小组负责执行,最终结果及相关情况由街道党工委、办事处负责解释。

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